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食品公司财务部各职位招聘笔试题和面试题及答案


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食品公司财务部各职位招聘笔试题和面试题及答案

目录:
XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)
主办会计招聘笔试题及参考答案 (2)
主办会计招聘笔试题和答案
伊利集团财务治理中心岗位竞聘笔试题
会计专业综合素质测评试题和答案(综合能力测试题)
会计主管岗位笔试题和答案(专业晓识题)
会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题,运算机和英语题)
会计人员面试测试题(个性特点测试,综合能力测试,  职业爱好测试 ,专业晓识测试 )
会计招聘笔试题及参考答案
会计面试笔试题及答案(中英文)
内审员招聘笔试题和答案(食品行业)
出纳招聘测试题(数学能力和专业题)
成本会计招聘笔试题和答案(二)
成本核算员面试题(笔试)
成本经理招聘结构化面试问题
招聘财务助理笔试题和参考答案
核算员笔试题及参考答案
税务会计招聘笔试题及考答案
统计、文员招聘实操题
统计员招聘笔试题及参考答案
统计核算员面试问题
财务主管和财务经理结构化面试评分表和各能力素质评分权复
财务主管招聘笔试题和答案(专业晓识测试题)
财务主管招聘试题及参考答案(专业晓识题)
财务主管招聘试题及参考答案(综合分析题)
财务主管结构化面试题
财务人员招聘笔试题和答案(案例分析A卷)
财务人员招聘笔试题和答案(案例分析B卷)
财务人员面试题和答案(案例分析题) (2)
财务会计人员招聘笔试题及参考答案
财务会计和财务经理面试问题提纲
财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案
财务公司招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
财务总监助理面问题及评分标准
财务总监招聘公文筐测试题及参考答案
财务总监笔试题及参考答案
财务总监笔试题和答案(专业题及英语翻译)
财务总监结构化面试评分表.xls
财务总监面试题(资料分析笔试题)
财务招聘笔试及参考答案(包括结构化面试题和综合分析题)
财务招聘笔试题(运算题)
财务类毕业生小组讨论试题
财务类职位社会招聘笔试题和答案
财务经理招聘笔试题及参考答案(专业晓识测试题)
财务经理招聘笔试题和答案(专业晓识测试题)
财务经理社会招聘结构化面试评分表
财务经理结构化面试题(各能力素质测试问题)
财务部出纳招聘笔试题及参考答案(运算机和专业题)
财务部核算岗位结构化面试评分表
财务部统计文员招聘笔试题和答案
销售会计招聘笔试题及参考答案
集团财务系统招聘考试试题和答案
食品公司财务招聘笔试题(运算题)
食品公司摘购经理结构化面试题和答案
食品行业会计人员招聘笔试题及参考答案
食品饮料公司首席财务官面试笔试题及参考答案
部分内容节选:
首席财务官面试笔试题及参考答案
 
一、单项挑选题(45分):
1、以下哪一种现象,是实施OPM战略的企业所表现出的最主要财务特点?(D)
(a)存货增加        (b)应收帐款增加        (c)存货减少
(d)WCR减少       (e)WCR增加           (f)应收帐款减少
2、A公司的利息率为10%,所得税率为30%,权益资本预期回报率为20%,负债比例为50%;平均投
入资本为5000万元,息税前利润(EBIT)为1000万元,问该公司的EVA=?(E)
(a) 1000万元           (b)500万元            (c)100万元;
(d) 50万元;           (e)25万元;           (f)-25万元。
10、如果A公司一个投资项目的投资总额为200万元,经济生命周期是5年,投资后每年的利润和折旧如下表。根据下表可晓:静态投资回收期是(D)
(a)5年;  (b)4年;  (c)3年;  (d)2年
年 份 1     2 3 4 5
年利润 50 50  50  50  50
年折旧 50 50 50 50 50
 
30、若其他因素不变,相对于没有负债,当企业提高负债比例后,结果将(F)
    (a)提高企业的财务风险                      (b)提高企业的销售利润率  
    (c)提高企业的ROE,也提高企业的EPS         (d)提高企业的ROE,降低企业的EPS
(f)既提高企业的ROE和EPS,也提高企业的盈利的波动性或财务风险
二、简述题(20分,任选2题)
   1、作为一个公司的CEO或高管人员,你认为企业应制定哪些主要财务政策?请从实践的角
2、作为一个企业CEO或高管人员,如何评判一个投资项目的财务效益?如何评判一份《投资项目可行性研究报告——财务效益评判》的质量?
评判一个投资项目的财务效益主要从二个方面入手:
三、微型案例分析(35分)
    A公司和B公司为二大连锁零售商,市场占有率分别为40%和35%。下表是他们2003-2004年的
    主要资产、销售和利润数据(单位:百万元)。
费用负担。但在投入资本的结构方面有所下降。
(8) 假设二家公司的加权平均资本成本WACC=12%,请运算其各自的经济增加值(EVA);
        EVA=EBIT*(1-T)-投入资本*WACC
财务会计&成本经理岗位招聘笔试题和答案
(本试题为闭卷测试,答题时限为60分钟,满分为100分)
 
姓名:                     应聘职位:                   得分:            
 
尊敬的先生/小姐:您好!
非常感谢您参加本公司的面试,为保证面试质量,真实地反映各位应聘者的水平,科学、客观的进行人才招聘和选拔,我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分,同时测试得分将不会公开,仅作为我们决定是否录用的复要参考信息,请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢!
 
第一部分:工作技能和素质测评(分值20分)
 
1、您认为一个合格的财务经理需要具备哪方面的素质?(10分)
 
参考答案:(此题不局限,可由应聘者根据个人的认晓和体会发挥)
理论晓识
第二部分:财会专业测试(分值80分)
 
3、案例:假如本公司现与某世界五百强企业谈合作项目,作为财务人员,您应该给出什么数据,从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?(20分)
 
参考答案:
4、中国某某网的会计报表,您建议由哪些报表组成?如果中国某某网需要更高速地发展,应从哪些方面着手做好财务方面的工作? (15分)
 
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财务经理结构化面试题(各能力素质测试问题)
一、灵活应变能力(也涉及工作态度)
    2、除了财务部副部长这个岗位 ,你还有没有想过来其他领域或岗位发展?(或有没有其它潜在的爱好或是否想过去尝试、从事的其它岗位)?
-----(若有,连续发问)您觉得这跟您目前要应聘的岗位有哪些利、弊关系?
-----(若无,连续发问)您不觉得您的晓识结构有些狭窄或爱好较贫乏,说说未来的改善计划?
    3、您应聘本岗位看复的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕
-------(若答两者兼有,问其理由)
6、如果您的直接上级没有通过您,直接给您的下属安排了工作,当您给下属布置一件紧急工作的时候,下属说总经理安排的工作还没有做完,没办法进行您安排的工作,您将如何处理这件事情?
三、情绪控制力(压力承担力)
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?
(如果回答无此经历,问)-------您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往相伴着失败,您
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招聘结构化面试问题及考查要点
 
 
招聘岗位:                 应聘者姓名:
面试组成员姓名:
      (组长)
      
     
面试时间:                 面试地点:
准备事项:
1.批阅应聘者的材料,包括招聘报名表和笔试成绩单,找出需要进一步了解的内容。
1)可询问有关求职动机的问题;
2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容,是否应进一步了解;
3)特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问题;
4) 摸索应聘人工作变动的频率和可能原因,在面试中求证。
5) 注视应聘人的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。
6) 对比应聘人目前薪资与期望薪资的差别,可与其讨论理由。
2.回忆招聘岗位所需的岗位要求,以及各项岗位要求特点的行为指标。
1)是否对判定应聘人应具备的任职资格有足够了解?
2)是否能将该职位的职责清楚地与应聘人沟通?
3)是否能够回答应聘人提出关于职位信息与公司信息的问题?
4)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解?
3.对问题的提问方式做适当的修正,使之更能贴近招聘岗位特点和应聘者相关工作体会。
4.计划好面试的时间。
 
真诚度
你跳槽的原因是什么?
提示:考察应聘者的理由是否充分,是否存在应聘者自身的一些负面因素。
你打算在这个岗位待多久?
提示:考察应聘者的稳固性,注意和应聘者的履历情况相结合。
你怎么理解员工对企业的真诚度?
提示:注意应聘者的回答是否片面,应结合应聘者对企业的奉献意识考察之。
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XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)
                        
一、   单项挑选题 (本类题共 20题,每小题1.5分,共30分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。错选、多选、不选均不能得分)
1、某企业7月1日存货结存数量为200件,单价为4元;7月2日发出存货150件;7月5日购进存货200件,单价4.4元;7月7日发出存货100件。在对存货发出摘用移动加权平均法核算的情况下,7月7日结存存货的实际成本为(  )
A、648元    B、432元    C、1080元   D、1032元
2、某企业2004年6月20日自行建造的一条生产线投入使用,该生产线建造成本为740万元,估量使用年限为5年,估量净残值为20万元。在摘用年数
C.购买交易性金融资产所支付的相关费用    
D.自然灾害造成的固定资产缺失 
 
二、多项挑选题 (本类题共 15题,每小题2分,共30分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分)
1. 下列各项中,属于企业特有风险的有(      )。
 A.经营风险 B.利率风险 C.财务风险  D.汇率风险    
 2. 摘用比例预算法测算目标利润时,常用的方法有(      )。
 A.资产周转率法  B.销售收入利润率法  C.成本利润率法  D.投资资本回报率法   
 15. 下列各项中,应通过“销售费用”科目核算的有(      )。 
A.销售商品发生的运输费             
B.工业企业购入材料支付的保险费 
C.为销售商品而发生的招待费         
D.随同商品出售且不单独计价的包装物成本  
 
三、判定题 (本类题共 10分,每小题1分,共10分。表述正确的,请在题后折括号中[√];表述错误的则打[×]。每小题判定结果正确的得1分,判定结果错误或不判定的不得分也不扣分。)
1. 在经济衰退初期,公司一般应当出售余外设备,停止长期摘购。() A.正确 B.错误  
 10. 在质量成本控制中,预防和检验成本属于不可避免成本,而缺失成本则是可避免成本。() A.正确 B.错误 
 
四、运算分析题(本类题共2题,第一题8分,第二题7分,共15分。凡要求运算的项目,均须列出运算过程;运算结果出现小数的,均保留小数点后两位小数。凡要求编制会计分录的,除题中有特别要求外,只需写出一级科目)
运算题(共1题,40分) 
1、甲公司为一家机械设备制造企业,按照当年实现净利润的10%提取法定盈余公积。 
五、综合题(本大题2个小题,共50分)
1、DEF工厂2016年9月份发生如下部分经济业务,编制会计分录(“除生产成本”、“库存商品”、“应缴税费”账户外,其余账户的明细账户设置可不作要求)。(28分)
(1)收来甲公司投入的新设备一套,公允价值400000元。
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财务类毕业生小组讨论试题(1)
国有企业改制问题
国有资产流失、财务信息失真、企业行为失控等问题严复困扰目前国企改革的进程。国有企业改制过
程中存在主要有以下几个问题:
一、公众产权虚置导致国有资产流失
  公众是国有经济和国有企业的主人,但在实践中,公众对于国有经济治理者即政府主管官员和企业经
营者的挑选只发挥了有限的作用,他们对国有经济和国有企业经营决策的参与和对其实施效果的了解也很
有限。结果,最终所有者对国有经济的各级代理人和具体治理者缺乏足够的监督和制约。这正是由作为国
有经济最终所有者的公众产权被虚置造成的。在这种情况下,国有资产流失就不仅会表现在国有企业的经
营过程中,而且会表现在企业产权改革的过程中。在公众产权被虚置的情况下,政府官员在国有经济治理中
的渎职行为不一定会受来严格)的处罚。结果就会出现很多合法而不合理的国有资产流失现象。而且,在最
终所有者参与不足的情况下,产权改革还可能被某些人看作是瓜分国有资产的最后一次机会。
   二、缺乏有效监管的MBO成为国企腐败的新途径
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