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事业单位工程治理岗面试题和笔试题及答案


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事业单位工程治理岗面试题和笔试题及答案

目录:

  1. xx所属事业单位招聘笔试题(工程治理类)
  2. 事业单位工程治理招聘考试题
  3. 事业单位工程治理面试题(招聘笔试和答案)
  4. 城建局工程治理面试题及参考答案
  5. 工程治理专业的就业方向
  6. 工程治理招聘面试问题及参考答案
  7. 工程治理类职位结构化面试题本
  8. 工程治理面试问题(公路工程)
  9. 建工集团工程治理岗位笔试题
  10. 工程治理职位面试题本和答案
  11. 市政工程职位面试题本和答案
  12. 事业单位公开招聘面试题和答案(工民建、土木工程类 )
  13. 事业单位土木工程专业面试真题解析
  14. 结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
  15. 结构化面试问题杰出回答
  16. 事业单位面试题本(考官用21套)
部分内容节选:
城建局事业单位工程治理面试题及参考答案
 
欢迎你参加面试,共提问三个问题,时间共10分钟,请把握好时间,每个问题回答结束要说“回答完毕”。现在开始。 
一、有人说,“一个人要想在工作和事业上取得成功,70%靠人际关系,只有30%靠本事”,你如何看待这种说法? 
参考答案要点: 
1、一个人成功的因素是多方面的,工作能力和人际关系都很复要。 
2、优良的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立,相互包含、相互推进。工作能力强的人,人际关系一定也会处理的很好;人际关系处理本身也是一种能力。  
3、联系本人及工作实际展开论述。 
 
二、请你谈谈建筑工程施工现场的质量检查应包括哪些内容? 
参考要点: 
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事业单位工程治理招聘考试题
一、单项挑选题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
   
1.只能用于沥青混凝土面层下面层的是(    )沥青混凝土。
    A.粗粒式      B.中粒式
    C.细粒式      D.砂粒式
 
2.用振动压路机碾压厚度较小的改性沥青混合料路面时,其振动频率和振幅大小宜摘用 (    )。
A.低频低振幅    B.低频高振幅
C.高频高振幅    D.高频低振幅
 
3.下列关于水泥混凝土道路垫层的说法中,不正确的是(    )。
A.垫层的宽度与路基宽度相同
B.垫层最小厚度为l00mm   
C.排水垫层宜摘用颗粒材料
D.半刚性垫层宜摘用无机结合料稳固材料
二、多项挑选题(共10题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
 
21.石灰稳固土的特性有(    )。
A.稳固性较好      B.干缩变形较小
C.温缩变形较小    D.一定的抗弯强度
E.较高的抗压强度
三、案例分析题(共4题,每题20分)
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结构化面试题本(考官用)
 
考官使用手册
一、每位考官必须认真阅读使用手册,对题本中每一题的出题思路,评分参考形成统一的认识。
二、本次结构化面试的六个要素是根据公务员九项通用能力标准与初任公务员的基本任职要求,在充分调研的基础上确定的。
(一)社会认晓能力:通过考生对给定材料信息的认识、把握,考察考生的社会感晓能力。(二)综合分析能力:通过考生对历史典故的深入摸索和分析,考察考生的综合分析能力。(三)处理问题能力:通过考生在群众反映强烈问题的有效处理,考察考生处理问题的能力。
(四)总结概括能力:通过考生对公务员“礼仪之美”的全面考虑,考察考生的总结概括能力。
(五)语言表达能力:考察考生语言表达的准确性、流畅性、逻辑性等。
(六)举止外表和情绪稳固性:考察考生的文化素养、举止行为、外表风度、情绪特点等。三、考官应逐题逐个要素加以评分。在六个测评要素中语言表达能力、举止外表和情绪稳固性未设专门的题目,需要在每位考生面试结束后给以整体评判。
四、考官对考生须保持自然友好的态度,以排除考生的紧张心理。五、面试过程
(一)宣读导入语。让考生了解要求,适应环境、镇定情绪。
(二)考生答题。考官不读题,由考生自己阅读材料。考官要引导考生按试题顺序看一题,答一题。
(三)提出收尾语题。以自然友好的方式结束面试。
六、每位考生面试的时间为20分钟,主提问要注意控制答题的总体时间。根据考生的实际情况及面试进程,可适当增加辅助性、过渡性的提示。
七、面试成绩评定方法:
(一)题本中的每一道试题均列出了评分参考,考官可先据此确定考生属“好、中、差”里的一个等级,然后根据《评分表》列出的分数段,给出考生在每一个要素上获得的实际分数。
(二)每位考官将各要素评出的得分相加,得出考生的总分。
(三)计分人员将所有考官对某一考生总评分的最高分和最低分去掉,其余相加求得总平均分,即为该考生的面试成绩。
注:此题本由淮海公务员考试研究中心面试教研室张辛老师命制,面试结束后由教务处收回,考官不得留存导入语
你好,欢迎参加今天的面试,本次面试共4道题,时间为20分钟,20分钟包括每题的阅读和答题时间。在回答每个问题前,你可稍作摸索,然后回答。回答问题时,不要紧张、语言尽可能简洁明了。
你面前的桌上有一张题纸,注意不要在上面做任何记号。请自己看题,逐题回答。每道试题看完后,请直接回答问题。
下面我们开始,请你先看第一题。
第一题:
某地63岁的退休女教师谢老师拉着由板车改装的“房车”,携90岁的母亲“饱览中国”,圆老母亲看遍祖国大好河山的梦想。谢老师拉着母亲、带着行李徒步旅行,车上写着“百善孝为先,拉着母亲去旅游”“落实弟子规,做好中国人”的标语,引起路人注目。
你对上述材料有何感想?【主要测评要素】社会感晓能力。
【出题思路】通过考生对给定材料信息的认识、把握,考察考生的社会感晓能力。
【评分参考】:
1.积极评判谢老师的感恩之举。
2.对感恩的内涵做必要的阐述(如感恩是一种回报,一种人生聪明,人们不应该一味索取和使自己的私欲膨胀)。
3.提出加强学习教育、典型示范,彰显传统孝道等意见和建议。4.其他合情合理的回答。
第二题:
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3 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的? 不会先去想要妥协或坚持。 会先冷静下来狠狠去摸索,站在领导的位置上去想,他来底为什么这样坚持,如 果他坚持的有他的道理,那他的道理跟我的道理哪个更复要或更有用一些。 如果他的确也是有道理,不是完全无理取闹,而不管我怎么沟通他都完全不肯妥 协的情况下,那就算我觉得自己的道理更复要一些,也会先放下这执念暂时先听 他的,大局为复。但会在背地里做另一手准备,时刻备着万一他的计划出现不 OK 的迹象。
总会有结论的,来底是我对还是他对。
 
我亲身经历过一次:我们部门负责两款产品,这两款产品理论上应该是针对不同 的客群形成互补。我负责的是成熟的这款,而部门是要主推还未成熟,但利润更 高的另外一款,也是我们部门主要的考核指标。所以,我看来领导会有意打压我 负责的产品,减少资源投入,使客户使用
12 离职后的这一段时间都在做什么?
 
资源存续,资源有很多种。收集了业务范畴内涉及的所有业务治理办法、 条例或者流程等资料以及业务指导或者参考资料之类的。跟关系比较好 的同事或者上级解释离开的原因,离
22 在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭来周围人的讽刺和讥讽,这时你会如何处理?
 
正视事实,反省自己的方式是否给他人带来困扰,如果对方只是觉得你做好事是装,那么不 用管他,调整自己的心态就可以了
 
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