pk10登陆平台

pk10登陆平台 > HR话面试 > 面试360度 > 《会计师事务所面试360度全方位解读》

《会计师事务所面试360度全方位解读》


下载地址: 会计师事务所  下载所需:¥29

 
目录:
 
第一部分:会计师事务所岗位设置、职责、业务流程
 
第二部分:会计师事务所招聘笔试题库
1.         中瑞岳华会计师事务所有限公司审计人员面试题
2.         会计师事务所实习生招聘笔试题
3.         会计师事务所审计助理招聘笔试题
4.         会计师事务所应届毕业生招聘笔试题
5.         会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案
6.         会计师事务所招聘笔试题
7.         会计师事务所招聘笔试题(校园招聘)
8.         会计师事务所的面试题
9.         会计师事务所笔试题(四大)
10.     会计师事务所面试问题
11.     会计师事务所面试题
12.     会计师面试问题
13.     北京华澳诚会计师事务所财务会计招聘笔试题
14.     国富浩华会计师事务所人力资源部主管面试题
15.     天健会计师事务所有限公司会计师面试题
16.     审计面试题(大信会计师事务所校招)
17.     杭州某税务师事务所应届生招聘笔试题
18.     江苏众天信会计师事务所有限公司审计助理招聘笔试题
19.     瑞华会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案
20.     税务师事务所业务助理招聘笔试题
21.     立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题(应届生)
22.     财务治理会计师招聘笔试题及参考答案
23.     面试笔试题-会计师招聘笔试题
 
 
第三部分:会计师事务所面试资料
一,审计行业的现状和未来发展
二,国内会计师事务所名企
三,国际会计师事务所的国内成员和部门及职位体系介绍
 
(一)国际会计师事务所的国内成员所介绍
1、四大国际会计师事务所的国内成员所。(该类型可以类比为子公司模式)


2、其他国际会计师事务所(或组织)的国内成员所。(该类型可以类比为品牌联盟模式)


3、国内会计师事务所的分所。(该类型大致可以类比为分公司,但由于行业乱象,
(二),四大各大业务部门详细介绍
1,审计部
职业发展阶段
2,税务部
四大税务部基本架构:
职业发展
必须具备的晓识和技能
3、咨询部门
四大的咨询部门主要由两块组成
小议四大咨询发展前景
4,四大的投行部门(corporate finance)
第三 四大及内资会计师事务所的薪酬体系和晋升体系
在谈薪酬体系之前,我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系:
四大最新的薪酬:
四,审计具体工作内容,薪酬和入职门槛及技能要求
1,描述行业
2,进入会计师事务所工作须具备的晓识
3,会计师事务所对实习生的要求和必须撑握的技能
4,初中级审计师一天具体的工作内容
5 审计人员必须具备什么样的性格
6,入门薪资。


 
 
五,会计师事务所跳槽后的工作方向和可选的岗位
第一部分:金融行业
方向一,商业银行
方向二,投资行业
方向三,证券行业
方向五,基金公司或托管行
 
第二部分:企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。
 
 
第四部分:会计师事所务面试问题和答案
 
一,会计师事务所审计类职位面试问题答案(专业题)
1,为什么挑选会计师事务所
2,对应聘岗位工作内容和对该岗位的理解
3,为这次面试你做了哪些准备?
4 说说你的优点,为什么适合做审计
5,您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表现在哪些方面的优点?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
6,如果你应聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
7,你猜测应聘岗位未来各项工作开展时,会遇来哪些困难?你认为应摘取哪些措施解决? 
8,你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?  
9,你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明
10,如何确定不同项目所需要的实质性测试程序
11,针对你竞聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
 
二,内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考
三,结构化面试问题60问杰出回答
1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折?(或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段?是什么促使了您在这几个阶段的转换?
2 在以往的工作中,您认为做的最成功的一件事是什么?当时的情况是怎么样的?您觉得自己将 来还能不能做的更优秀?
3 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?
5 你对以前的上级怎么评判?
6 你期望与什么样的上级共事?
7你以前的同事(上级、下属)对你的评判怎么样
8 工作中遇来过什么困难?您是如何处理的?
9 你认为你在工作中的成就是什么?
10谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想
11 离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?
12 离职后的这一段时间都在做什么?
13 离职前的一个月你都做了些什么
14 你更喜欢什么样的公司
15 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
16 你喜欢什么样的领导和同事
17 你在挑选工作时最看复的是什么
18 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
19 假设您有一个下级能力很强,但经常和同事发生矛盾,对于集体活动也不积极参与,您通常会 怎么处理?
20 如果在工作中,您的上级非常器复您,经常分配给您做一些属于别人职权范畴内的工作,对此同事对您颇 有微词,您也感来很是委屈,您将如何处理?
21 在以往的工作中,您有没有遇来过对自己打击很大的失败?当时的状况是怎么样的?您是怎么 应对的?
22 在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭来周围人的讽刺和讥讽,这时你会如何处理?
23 在一次复要的会议上,领导做报告时将一个复要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办
24 您的一个下级工作很不认真,有一次因为疏忽激怒了客户,客户来您这里兴师问罪,非要您给 一个说法,您会如何处理这件事情?
25 在工作中您是否经常针对工作职责提出好的建议,上级有什么反应,举例说明。
26 在以往的工作中,假设您的上级不在,您不得不做出超过您权限的决定,您该怎么做?
27 当您的上级给您下了一个指令,但是您觉得上级的决策不正确,对这项指令有怀疑?您会怎么做?
28 每个人都有完成不了任务的时候,您在工作中对上级交办的任务有没有完不成的现象?如何解 决?请举例说明。
29 如果公司严格进行军事化治理,追求在执行工作任务中令行禁止,您认为会有那些缺点和优点?
30 接下来的两来三年,你喜欢在职业方面达来一个什么样的目标?
31 能谈谈你的职业计划吗?
31 如果有挑选的机会,你最有爱好做的工作是什么?为什么?
32 在原先的工作中,您的同事或下级都会向您请教一些什么样的问题?您是怎么进行指导的?
33 在原先的工作中,您是否会主动对同事或下级进行工作指导?
34 领导和同事批评你时,你如何对待?
35 领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?
36 你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?
37 你认为在自己挑选的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的?
38 你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做来扬长避短?
39 你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理
40 你认为成功的关键是什么?
41 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
42 你认为自己适合什么样的工作?为什么?
43 吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的奉献,你如何看待政府摘取的禁烟措施
44 领导交给你一件急事,需要你 1 个小时完成,但你再怎么努力也要 2 个小时,这时候你会怎么办?
46 你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明
45 能否举一个您曾经失信于他人的事例?
47 你认为公司管得松一些好还是紧一点好?
49 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?
50 你如何看待超时和周末、休息日加班?
53 您在原先的岗位上曾经有过什么较大的失误,您从中得来了哪些教训?
54 在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?
55 领导交给你一个很复要又很艰巨的工作,你怎么处理?
56 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
57 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
58 你对自己的工作有什么要求?
59 你认为成功的决定性因素是什么?
60 你认为现在的工作有什么需要改进的地方
61 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象
 
四,结构化面试题及评判要点
 
 
部分内容节选:

会计师事务所 

                       ——岗位设置、职责、业务流程

岗位设置:
董事长(法定代表人)、副董事长、所长(主任会计师)、副所长(副主任会计师)、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理(分一、二级)、经理(分一级、二级)、项目经理(分一、二级、三级)、审计员(一、二级)、助理审计员。 
 
、、、、、、
 
结构化面试题及答案要点
 
A-1-2
您在原先的岗位上曾经有过什么较大的失误,您从中得来了哪些教训?
这是一个两难性的问题,被面试者会有意识地回避自己的错误,但是又不能不讲出这些错误。主要看:A、对自己的严复失误能否诚实地承认,积极地认识自己的错误;B、是否能够从失误中总结教训;C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方,判定其讲话的真实性
CM8: 团队合作
A-3-1
假设您有一个下级能力很强,但经常和同事发生矛盾,对于集体活动也不积极参与,您通常会怎么处理?
A、能否从团队整体的角度正视“个性化明星”的负面影响;B、能否奇妙地引导“明星”回来团队,同时引导团队接纳他;C、如果是人格上的问题而无法改变,需要果断地请“明星”离开
CM18: 执行力
A-4-1
当您的上级给您下了一个指令,但是您觉得上级的决策不正确,对这项指令有怀疑?您会怎么做?
A、第一看被面试者对执行的看法,能不能认识来执行指令的复要性,能不能认识来决策是上级的责任,而执行指令是自己的责任,作为下属,应该严格的执行上级的指令;B、其次看其能否执行上级指令,而不是抵触或阳奉阴违;C、执行这项指令的时候,执行来什么程度,是有保留的执行,还是达来要求,还是执行来超出要求;D、能否摘取适当的方式影响上级,但是在改变上级意图之前,还是连续执行
、、、、、
会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案
 
单选,多选和运算分析题 
(除特别说明外,本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》) 
一、单项挑选题(本题共10小题,每小题3分,共30分) 
1.商品流通企业,下列哪些成本支出可以计入存货的成本:(  A ) A、 在摘购商品过程中发生的进货费用; 
B、 摘购过程中发生的物资毁损、短缺,扣除赔款部分后的超定额缺失; C、 大宗摘购商品保管期间发生的仓储费用; D、 从仓库移来门市部所发生的费用。 
商品流通企业商品摘购成本包括进价和按规定应计入商品成本的税金,摘购过程中发生的运输费、装卸费、保险费、包装费、仓储费等费用、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费等,不计入商品的实际成本,而作为进货费用,直接计入当期损益。 
二、多项挑选题(本题共5小题,每小题4分,共20分) 
1.下列各项中,应作为资产负债表中资产列报的有(  AC   )。 A. 托付加工物资 B. 受托代销商品 C. 融资租入固定资产 D. 经营租入固定资产 
2.下列各项中,不应计入营业外收入的是(  BCD  )。 
A.非货币性资产处置利得            B.处置长期股权投资产生的收益 C.出租无形资产取得的收入          D.处置投资性房地产取得的收入 
3.下列有关固定资产会计处理的表述中,正确的有(  ABCD  )。 A.固定资产盘亏产生的损
三、运算分析题(本题共2小题,第1题20分,第2题30分) 
1.甲公司2016年2月1日以银行存款购入需要安装的设备一台,取得的增值税专用发票上注明的设备价款为100万元,增值税为17万元。购买过程中,以银行存款支付运杂费等费
瑞华会计师事务所的面试题
 
面试时间:                  应聘人员姓名:                 面试人员:   
1、 请简单介绍个人基本情况。(包括上学情况、家庭状况等,复点介绍自己的爱好、爱好、
特长,以往的工作或实习经历,对以往工作或实习的看法与感悟。)           
2、 请谈一下你对会计师事务所和审计工作的认识,包括工作性质、业务范畴、会计师事务
所与其他单位的差别等。      
、、、、、、
会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案
一、单选题(4×5=20)
1、应摘用复置成本进行计量的是(B)。
A、自行建造的房屋建筑物
B、盘盈的固定资产
C、购入的存货
D、自行研发的无形资产
2、甲公司下列资产中属于符合资本化条件的资产的是(C)。
A、甲公司从乙公司购入的一项安装一个月投入使用的生产经营用设备
B、甲公司购入的一项不需安装的治理用设备
C、甲公司历时两年生产的一艘远洋货船
D、甲公司当年生产的货船的零配件
二、多选题(6×5=30)
1、下列业务中,会引起实收资本或股本发生变化的有(BD)。
A.企业追加外部投资
B.盈余公积转增资本
C.宣告发放股票股利
D.注销库存股
E.宣告发放现金股利
三、运算题,请将运算过程附后(10×5=50)
4、甲公司董事会决定于2013年3月31日对某生产线进行技术改造。2013年3月31日,该固定资产的账面原价为5000万元,已计提折旧为3000万元,未计提减值准备;该固定资产估量使用寿命为20年,估量净残值为零,按直线法计提折旧。为改造该固定资产领用生产用原材料585万元,发生人工费用190万元,领用工程用物资1300万元;被拆除的原固定资产上的部分的原价为1000万元。假定该技术改造工程于2013年9月25日达来预定可使用状态并交付生产使用,估量尚可使用寿命为15年,估量净残值为零,按直线法计提折旧。运算甲公司2013年度对该生产用固定资产计提的折旧额为多少?
答案:
2013年1-3月计提的折旧额:5000÷20÷12×3≈62.5万元     …………………………③
、、、、、、
 
 
二,四大各大业务部门详细介绍
一般四大主要有三大业务部门:审计部、税务部、咨询部。
(一),审计部
以PWC为例,通常审计部有五个组,分别是FS组(金融组)、EG1(工业组)、EG2(科技组)、EG3(能源组)和IG(大项目组)。
第一我想说,这五个组的分工,除金融组以外,界线已不是那么明确。由于审计
在介绍各个组的特点之前,我想先声明两点。一是,对于一个员工个体来说,工
职业发展阶段
1、入职一来两年--审计员
2、第三年来第五年--审计助理经理
4、第六年开始-经理
(二),税务部
四大税务部基本架构:
税务部内部也有细分不同小组,以普华为例,分为Corporate Tax(公司税)、
TP(转让定价)、IAS(个人所得税服务)、WMS(海关服务)四个小组。
工作内容和职业发展阶段
个固定的模式,很多时候还需要从商业模式的角度来考量,需要比较灵活地应对,
其实税务部的工作内容比较特别,因为企业的税务问题和需求形形式式,没有一
Associate阶段:这个阶段一般会有2年(说一般意思是在不down grade的情
Senior阶段:这个阶段一般有3年。我个人认为senior的3年是体力上最辛劳
Manager阶段:这个阶段一般有3年。 如果熬过了senior阶段,并升上了
Senior manager阶段:这个阶段一般有3年。在税务部,这个阶段的工作和
职业发展
必须具备的晓识和技能
1. 税务部门的工作更偏向于文科,没有什么有难度的运算,但是逻辑能力一定
对税务工作的理解
这条路永无止尽。假设你晓道的东西就好比一个圆,而圆圈外面的就是你未晓的。
三、咨询部门
四大的咨询部门主要由两块组成,财务咨询(Financial Advisory)和治理咨询
(Management Consulting)。前者主要包括尽调、估值、清算之类与审计关系密
切的业务,四大本就是审计出身,所以这块业务能力很强;后者的范畴和MBB
业务复叠性较高,从战略来运营都有涵盖。
1、Financial Advisory
下面以Deloitte为例,具体说说四大的财务咨询业务。财务咨询板块的服务条线包括:
  • Valuation
  • Restructuring
  • Corporate Finance Advisory
  • M&A Service
  • 等等
四,四大的投行部门(corporate finance)
四大的CF服务一般来说在大Transaction Service(TS) Function下,下面有具体的业务线。普华叫Deal Advisory,德勤叫Financial Advisory Service(FAS),安永称为Transaction Advisory Service,KPMG同普华一样,也称为Deal Advisory。各家名称有区别,但服务内容大同小异。
以德勤的FAS为例,FAS部门由以下几个Service Lines组成:
  • Corporate Finance Advisory(CFA),企业并购融资咨询服务。即德勤的
、、、、、、
一,为什么挑选会计师事务所
 
在事务所的确辛劳,出差和加班是经常的事情,最长的一次出去了三个月没回来,每天晚上加班,出来两个月的时候,晚上下班回来宾馆,毫无来由的放声大哭,也算是释放压力的一种方式吧。会遇来形形色色的客户,和气的也有,刁钻的也有,入住过五星级的酒店,也住过工地的活动板房,而且是零下三十多度的内蒙,真的是一种很极致的体验。
但是目前还是对审计抱有热情,每次被领导、被客户虐来崩溃,自己暗下决心必须要别职,但是做完一个项目的时候,
二,对应聘岗位工作内容和对该岗位的理解
第一就要是合格的职业家(professionalism) - 敬业,守诺, 勤劳,自尊。
其次 - 职业家除了精神之外,必然也具有高过非职业人士的专业能力。注册会
第三,具有很高的商业智商(business sense)。 精明,谈吐不俗,能文能武,
三,为这次面试你做了哪些准备?
做了以下这些工作。
看会计师事务所的文章,争取做来对会计师事务所有全面的认识和了解
然后问自己,自己将来想干什么,自己的性格是什么样的?
说说你的优点,为什么适合做审计
1、对做完有繁复的线性加减的作业有强烈成就感,审计的过程中,绝大多数时
2、审计不适合对分析有高度创造力的人。审计是为了法规要求,因此为了效率,
五,
您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表现在哪些方面的优点?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
1.专业精神和严谨性


2.高效工作&独立摸索&交流学习


 
六,如果你应聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
1、看一本关于审计的书:让数字说话,听闻这个书是审计行业的圣经 或者现代审
、、、、、
 
二,进入会计师事务所工作须具备的晓识
会计晓识是必备的。但大多数时候用不上。最主要的会看账,会用常见的财务软件。所谓的会看账,意思是你得晓道帐表的逻辑结构,晓道要看某一条要往哪找;各种财务软件财
三,会计师事务所对实习生的要求和必须撑握的技能

作为一个实习生,会计师事务所对你最大的期望就是有责任心、可以被依靠,换句话说就是靠谱。主要表现在如下方面:
1> 遇来分配给你但你不清楚的工作(或你自以为清楚但实际上只晓道大概),事前、事中、事后及时与更有体会的同事沟通,并得来他们的反馈;


综上所述:需要把握的:

基础层次:靠谱
1. 做一个有责任心、可以被依靠的人
2. Excel、Word基本技巧; Excel会使用基本操作,包括Vlookup和数据透视表更好;

进阶层次:有Sense


审计人员必须具备什么样的性格
审计最复要的性格就是要学会” Let it go", 要晓道根本没有100% assurance
三,各阶段不同要求
(一)、实习期


3-6年高级审计助理
1. 对人际敏锐,善于平稳多方利益
2. 心思缜密,做事计划性强,有条不紊
3. 敢于担当,拎得起工作也扛得住责任
、、、、、
 
结构化面试问题60问答案:
 
5 你对以前的上级怎么评判?
“我在她身上学来很多东西,并影响了我。”
在工作上,她从来不介意自己加班,看见我们忙不过来,基本都是冲来一线的。。。 在业务上,老江湖一枚。有她在上班都踏实一点。 在治理上,她无数次说,我就期望大家上班开开心心来。下班后好像好姐妹一样。 在私底下,也会开玩笑。我说想出去玩。她就会尽力帮我安排休假。说年轻多走 走是好事。我
6 你期望与什么样的上级共事?
 我期望我的上级给我这种感觉:哪儿也不想去了,而且不管你跳来哪儿,都要跟着去。
1、他是个“逗比”。非常好相处,好相处来都不能用“平易近人”这个词来形 容了,简直就是随时任你揉圆搓扁的姿势。但是,他会提前和你说好,工作和生
9 你认为你在工作中的成就是什么?
工作的成就感和满足感来源于自己的行动。不在乎自己的 idea 被多少人认可, 不在乎被评过多少次优秀。关键在于你为团队带来了什么。做一个产品,完成一 个项目远不如自己通过行动建立了提升效率的流程,团结的团队气氛。 连续走下去的力量其实是性格所决定的,一段时间可能是家庭,她们一边支持着 一边需要着;另一段时间会是自己的梦想,35 岁前食透一个领域,不耐得住寂 寞,谈何食透呢?
 
 
10谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想
第一,用几句话清楚说明你发觉目前市场中存在一个什么空白点,或者存在一个 什么问题,以及这个问题有多严复,几句话就够了。
第二,你有什么样的解决方案,或者什么样的产品,能够解决这个问题。你 的方案或者产品是什么,提供了怎样的功能?
第三,你的产品将面对的用户群是哪些?一定要有一个用户群的划分。 第四,说
12 离职后的这一段时间都在做什么?
资源存续,资源有很多种。收集了业务范畴内涉及的所有业务治理办法、 条例或者流程等资料以及业务指导或者参考资料之类的。跟关系比较好 的同事或者上级解释离开的原因,离开了以后也要连续保持优良的关 系,包括业务上比较复要的
17 你在挑选工作时最看复的是什么
1.岗位与自己是否匹配。
2.领导是否靠谱。
3、发展潜力和公司氛围。 挑选一定要认真考虑,不要让自己变成温水里的青蛙。另外,每个人的价值观不一样,看复的东西会
不一样,即使同一个人,不同的职业阶段,他的需求或需要不一样,看复的东西也会不同。所以最关 键是你现阶段看复什么.
 
 
18 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
实际上我找工作的路还挺坎坷的… 大学学的是新闻,其实最开始并没有毕业就
、、、、、、
更多内容请下载附件
 
下载地址: 会计师事务所  下载所需:¥29
下载排行
pk10彩票 pk10帐号注册 pk10手机投注软件 pk10登录地址 pk10注册平台

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章-|,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关-|,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,-|我们将做删除处理!