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汽车行业质量治理类各职位招聘面试题和笔试题39套


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汽车行业质量治理类各职位招聘面试题和笔试题39套
 
目录:
1.         5S专员招聘笔试题和答案(包括智力测试题,专业测试题,综合测试题)
2.         IPQC招聘笔试题及参考答案
3.         IPQC组长招聘笔试题和答案
4.         IPQC面试题目(汽车零件行业)
5.         IQC组长招聘笔试题及参考答案
6.         ISOTS 169492009内审员招聘笔试题和参考答案
7.         ISO、TS 16949-2009内审员面试题(东风汽车股份有限公司笔试题及参考答案)
8.         ISO主管岗位招聘笔试题和答案
9.         ISO治理者代表面试题及参考答案
10.     OQC招聘笔试题及参考答案
11.     QAE工程师招聘笔试题及参考答案?
12.     QC面试题(汽车零部件行业)
13.     QE主管面试试题(汽车零部件行业)
14.     QE岗位招聘笔试题及参考答案
15.     QE工程师(品质工程师)面试题--汽车零部件行业
16.     SQE工程师岗位招聘笔试题和答案
17.     SQE面试题(汽车零部件行业)
18.     XX集团IQC主管岗位测试题和答案
19.     一汽大众面试问题(质保部笔试题)
20.     丰田SQE笔试题
21.     内审员面试题(汽车行业)
22.     汽车检测工面试笔试题
23.     汽车配件公司品保部QC招聘笔试题
24.     汽车配件公司品保部工程师招聘笔试题
25.     结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
26.     结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
27.     结构化面试问题题库和评判要点
28.     结构化面试题及答案要点
29.     质检员面试题(4S店)
30.     质量体系审核面试题(汽车行业)
31.     质量体系工程师招聘笔试题及参考答案 (2)
32.     质量分析工程师招聘笔试题及参考答案
33.     质量工程师面试题(汽车配件行业)
34.     质量治理部品质储备人员面试笔试题及答案
35.     质量经理面试题(汽车行业)
36.     金龙汽车质管部 招聘笔试题和答案(三)
37.     金龙汽车质管部招聘笔试题和答案(一)
38.     金龙汽车质管部招聘笔试题和答案(二)
39.     集团品质经理招聘笔试题和答案
部分内容节选:
金龙汽车质管部招聘笔试题和答案(二)
一、 填空: 
1、当机动车经台架检验后对其制动性能有质疑时,可用 标准 规定的路试检验进行复检,并以满载路试的检验结果为准; 
2、长途客车和旅游客车、半挂牵引车、总质量不小于12000kg的货车应安装具备记录、储备、显示、打印车辆行驶速度、时间、里程等车辆行驶状态信息的行驶记录装置; 
三、 
简述: 
1、简述转向轮横向侧滑量检验方法 
B1 转向轮横向侧滑量的检验应在侧滑检验台上进行。 B2 将汽车对正侧滑检验台,并使方向盘处于正中位置。 
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金龙汽车质管部 招聘笔试题和答案(三)
1、机械制图中常说的“三视图”是指___主_视图、___左_视图和__俯__视图。 
2、TS16949是_质量_治理体系。在《不合格品控制程序》文件中,不合格是指__不符合相关技术的产品__。员工发觉不合格品做__红___颜色标记,填写 ___生产材料更换申请______单,由质检员鉴定后将不合格品存放在_________不合格品存放__________区域。 
3、《监控和测量装置控制程序》规定,使用者在使用监控和测量装置前,应检查设备是否工作正常,是否在____检定标准______有效期内。使用者在使用监控和测量装置时发觉失准情
16、影响产品质量的五大因素是__人__、__机_、_物__、__环__、__法__。 17、总装内饰制作质量的最基本要求是面要__平__,线要_直__,缝要__均__。 
 
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金龙汽车质管部招聘笔试题和答案(一) 
一、挑选题: 
1、 组织的一个永恒目标应当是(   D )。 
A、增加收入      B、降低成本      C、不断开发新产品      D、连续改进总体业绩 
2、 顾客满意度是对顾客满意的( A   )描述。 
A、定量化        B、定性化        C、感受性              D、理性化 
3、 如果可感晓效果与期望相匹配,期望得来满足,顾客就(   A )。 
25要组织好QC小组成果发表,须注意(  A  )。 
A、形式可以灵活多样                 B、规定发布成果的标准形式
 C、不要让其他参会者影响发布         D、邀请当地政府领导参加发布会 
 
二、名词解释: 
1、什么叫过程能力? 
一个稳固过程的固有变差的总范畴。 
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结构化面试题及答案要点
 
A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例?
这是一个两难性的问题,每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看:A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例,则可以表明他比较坦诚;B、但另一方面,又要看失信事例的内容,去判定他守信的程度。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中,您有没有遇来过对自己打击很大的失败?当时的状况是怎么样的?您是怎么应对的?现在回想起来,您对这次失败有什么感想?
任何人都经受过打击和失败,区别就在于承担失败时的心态和如何应对失败,是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历,对失败表现出豁达、坦诚的心胸;B、面对失败的时候,能否坚持自信、乐观的心态,能否从失败中复新站起来,再一次进行尝试,不会出现灰心、害怕、退缩;C、能否将原先的失败看作是有益的经历,并能够总结出宝贵的体验和教训;D、整个讲述过程中,是否表现出足够的信心和韧性,不认输,不达目的不罢休,敢于尝试,勇于挑战。
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