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服装行业数据分析类职位招聘笔试题和面试题8套


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服装行业数据分析类职位招聘笔试题和面试题8套

 
目录:
 
1.         数据分析专员招聘面试问题和指南
2.         数据分析岗位招聘结构化面试题
3.         数据分析岗位面试题(邦宝服装(深圳)有限公司招聘真题)?
4.         数据分析岗笔试题(北京米奴仙服装服饰有限公司)
5.         结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
6.         结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
7.         结构化面试问题题库和评判要点
8.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
 
A-2-2
您的一个下级工作很不认真,有一次因为疏忽激怒了客户,客户来您这里兴师问罪,非要您给一个说法,您会如何处理这件事情?
A、第一主动承担所有的领导责任,向客户道歉,征求客户的原谅,而不会推脱;B、其次本着解决客户的问题,补偿客户的缺失,排除客户的不满,先把问题解决了;C、与下级坦诚地沟通,期望与下级一起提高、改善,而不是一味责怪和处罚
 
B-1-2
假设您遇来这样一个客户,他是做散货出身的,经营思想比较落后。他一直不情愿库存太多,使得货品结构很不完整,过季的衣服也不情愿撤掉,陈列做得乱七八糟,橱窗很破旧,甚至连模特都是残缺的,他也不情愿投入资金改善。                        这个客户年龄比较大,做生意多年,很固执己见,对别人的建议从来不喜欢听。                      面对这样的客户,您打算怎么办?摘取什么方法改变他的思想意识?
这是一个假设性问题,主要考察被面试者在遇来固执的客户时,能否施加强有力的影响力,并以适当的方式改变客户的认识和行为,真正引领客户进行根本性的改变。   A、能否坚信客户是需要改变、也是可能改变的;B、是否有足够的理由和说服能力,通过充分的分析、强有力的论述,使客户发生改变;C、对于顽固不化的客户,能否摘取强硬的影响和警醒,通过有效的手段促使客户发生扭转;D、是否具有优良的说服技巧,恰当地引用数据、举例等,使得客户能否很好的理解和接受。 
 
B-3-2
您现在有一些什么学习习惯?学习渠道?学习方法?您觉得自己的学习够不够?
A、考察被面试者在学习上的意识;B、投入学习的精力;C、有没有摸索过自己的学习问题;D、会不会学习,有没有把握比较好的学习方法
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数据分析岗位面试题(邦宝服装(深圳)有限公司招聘真题) 
 
考察内容 面试试题 
性格特点 
1.自我介绍 
2、谈谈个人的性格、优缺点、爱好特长及家庭背景 
岗位认识 
1、你认为数据分析这个岗位主要工作职责是什么 
2、从事经常与数据打交道的工作会感来厌倦吗 
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1)     您原先所在公司是否有分析连带率?(如有,连续追问,您认为分析这个对货品销售能起来怎样的作用?如无,可问:您晓道连带率是什么吗?(如晓道,连续追问,您认为分析这个可以对货品销售起来怎样的作用?)(此问题主要考查应聘者对数据分析作用的深入理解)
2)     如果现在陈列部需要一些数据支持,你准备从哪些方面进行分析?(看是否了解货品陈列的简单晓识)
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