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服装行业市场类高层职位招聘笔试题和面试题14套


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服装行业市场类高层职位招聘笔试题和面试题14套
 
目录:
 
1.         区域销售经理结构化面试的题目设计x
2.         威海华羽服装有限公司销售经理面试题
3.         服装企业市场开发总监招聘笔试题
4.         服装公司区域经理招聘面试题及参考答案
5.         服装公司卖场主管招聘笔试题(文件筐测试题)
6.         服装公司大区经理面试题
7.         服装公司营运总监招聘笔试题
8.         服装区域经理招聘面试问题和答案
9.         服装市场总监笔试题招聘笔试题
10.     结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
11.     结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
12.     结构化面试问题题库和评判要点
13.     结构化面试题及答案要点
14.     运营总监招聘笔试题(服装行业)
部分内容节选
服装公司营运总监招聘笔试题
姓名:              应聘岗位:             测试日期:   年   月   日      测试开始时间:
一、简答题:
1、  请阐述营运的定义,它与销售、营销的区别是什么?
2、  你所晓道的国内女装品牌有哪些风格线?请例举每一条风格线的代表性品牌。
 
3、  请问女装企业的物流信息部或商品部的主要工作职能是什么?它与营运中心其它部门有什么样的关系?
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威海华羽服装有限公司销售经理面试题
1.    就你所管辖的部门,试论述部门年度工作计划应该包括哪些内容?
2.    请描述你所管辖部门的部门职责。
3.    治理者必须具备哪些与操作者不同的素质?
4.    治理者应该负有哪些人事责任?
22. 对销售分支机构业务治理的内容有哪些?如何才能做好对销售分支机构的业务治理?
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服装公司大区经理面试题
1、当你来终端巡点时,发觉零售商品货架缺货严复,严复影响了销售。你准备写一份传真给对方公司相关负责人,请写一份传真。
2、来一家新的公司做销售工作,你需要经过培训才能上岗。请写一份培训需求建议
3、当你洽谈客户时,客户报怨我司供货价(折扣)太高,又无调货率,库存风险高。你如何处理客户这些反对意见,并达成成交。
4、你的目标客户从没销售女装,你如何说服客户运作我们品牌的女装?拟写一份洽谈计划。
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服装公司卖场主管招聘笔试题(文件筐测试题)
姓名:         部门:        总得分:
 
 
文件处理前,请先仔细阅读指导语及背景信息
 
指导语:  
2015年2月25日通过竞岗,你被提拔为服装一部主管,自2月26日生效。
现在是3月3日(周二)上午9:30,您进入自己办公室,打开电脑,登陆雅虎,里面有几封邮件,同时,桌上还有其他书面便函。请你尽快进入角色,完成一系列任务,将文件分出轻复缓急(注意某些文件的内在关系),并列出处理方案或意见。
 
背景信息:
根据公司15年计划,卖场3月10日开始业态调整,服装一部是复点,务必完成。服装一部负责人李总已在3月1日(周二)前去北京,就欧时力品牌引进问题进行洽谈,根据日程安排,要在3月8日才返回海口。 
为庆祝3.8妇女节,公司准备对女装做促销活动,活动案需在3月6日前确定,并在3月7日(周六)开始促销。
现在你是主管,但经理不在的情况下,又要负责部门相关工作,做出处理意见和决定(下列文件中提来的“A主管”就是你)。
你可能需要沟通或配合的人物有:
总经理:刘总
服装一部负责人:李总
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