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服装行业市场调研类职位招聘笔试题和面试题9套


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服装行业市场调研类职位招聘笔试题和面试题9套

目录:
 
1.         市场调研人员 招聘面试问题
2.         市场调研招聘笔试题及参考答案
3.         市场调研类职位招聘笔试题
4.         服装公司市场调研专员招聘笔试题
5.         服装公司营销治理部市场研究、商品企划类面试题
6.         结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
7.         结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
8.         结构化面试问题题库和评判要点
9.         结构化面试题及答案要点
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
 
A-1-2
您在原先的岗位上曾经有过什么较大的失误,您从中得来了哪些教训?
这是一个两难性的问题,被面试者会有意识地回避自己的错误,但是又不能不讲出这些错误。主要看:A、对自己的严复失误能否诚实地承认,积极地认识自己的错误;B、是否能够从失误中总结教训;C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方,判定其讲话的真实性
 
A-2-2
您的一个下级工作很不认真,有一次因为疏忽激怒了客户,客户来您这里兴师问罪,非要您给一个说法,您会如何处理这件事情?
A、第一主动承担所有的领导责任,向客户道歉,征求客户的原谅,而不会推脱;B、其次本着解决客户的问题,补偿客户的缺失,排除客户的不满,先把问题解决了;C、与下级坦诚地沟通,期望与下级一起提高、改善,而不是一味责怪和处罚
AE7: 学习能力
B-3-1
以您的判定,您认为一个xx需要把握哪些方面的晓识和技能?为什么?您现在是否把握了这些晓识和技能?如果是,您是如何学习把握这些晓识和技能的?(是怎样的学习经历?)如果没有,您打算通过什么方式把握这些晓识和技能?
A、考察被面试者对xx的专业晓识和专业技能结构的了解;B、考察被面试者现有的晓识和技能结构是如何通过学习把握的,详细的了解被面试者的学习经历,并就一些细节深入了解,把握被面试者的学习意识、学习习惯等;C、考察被面试者对没有把握的晓识和技能的学习设想:包括未来的学习方式、学习渠道、学习思路、学习习惯等等。
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营销治理部市场研究/商品企划类面试题
共有挑选题30道,简答题3道。
 
 (测试时间:120 分钟)
 
 
 一、单项挑选题(每题 1 分,共 30 分)
1、下列说法中正确的是( )
A、 市场营销者可以通过市场营销活动创造需求
B、 需要就是对某种产品的需要
C、 市场营销者可以通过营销活动影响人们的欲望,进而影响人们的需求
D、 有了欲望,需求自然产生
 
 
 2、对亍负需求市场,市场营销治理的任务是( )
A、 刺激市场营销
B、 改变市场营销
C、 保持市场营销
D、 复振市场营销
30、在其他条件相同的情况下,人们的注意程度与广告版面大小之间的关系是( )。
 A、正比关系 B、反比关系 C、不确定关系 D、没有关系的
 
 
 二、简答题(共 70 分)
 
1、 (20分)从市场营销的角度,阐述商品企划(从市场营销的角度,来策划新产品和 对产品生命周期进行治理)日常积存的几个规点和类别。
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市场调研人员 招聘面试问题 
1·谈谈你对本公司该业务的了解? 
2·如果让你在有限的时间内收集客户有关的信息与需求,你将使用哪些有效手?段? 
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市场调研类职位招聘笔试题
1.   市场调研的对象有哪些?调研的方法、手段有哪些?(调研类)
2.   消费者调研的内容有哪些?试针对本公司的产品设计一份消费者行为调研问卷。(调研类)
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