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财务总监职位招聘笔试题面试题25套和招聘考察要素


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财务总监职位招聘笔试题面试题25套和招聘考察要素


目录:
 
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准(财务类)
二、财务总监胜任素质模型(招聘考察内容)
三、财务晓识定义表
四、财务类职业发展通道等级定义
五、财务职业发展通道图
六、招聘试题库
 
1.   中国十五冶财务总监 后备干部竞聘笔试题
2.   广西桂嘉汇房地产集团有限公司财务总监面试题
3.   投资公司财务部负责人招聘面试问题
4.   电力公司 财务部主任副主任(负责人)招聘笔试题
5.   结构化面试提问表——财务总监(奥迪)
6.   绿城财务部负责人招聘笔试题
7.   财务总监、财务经理面试题和笔试题(广告公司)
8.   财务总监、财务经理面试题和笔试题(广告公司).rtf
9.   财务总监招聘公文筐测试题及参考答案
10.  财务总监招聘公文筐测试题及参考答案
11.  财务总监招聘结构化面试问题
12.  财务总监招聘结构化面试问题及参考答案
13.  财务总监招聘面试问题
14.  财务总监笔试题
15.  财务总监笔试题及参考答案
16.  财务总监笔试题和答案(专业题及英语翻译)
17.  财务总监结构化面试评分表.xls
18.  财务总监结构化面试问题
19.  财务总监结构化面试问题(专业题)
20.  财务总监面试问题及参考答案
21.  财务总监面试问题及参考答案
22.  财务总监面试题(资料分析笔试题)
23.  财务部总监面试题(公文筐测验)
24.  青岛啤酒集团财务负责人竞聘试题
25.  高层治理者结构化面试问题(包括研发技术总监,行政人力,财务,生产,营销,摘购,品质等高层职位)
 
部分内容节选:
专业族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)
(2)阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下:
A.级别代码:S1
级别名称:初做者(Entry)
级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本晓识或单一领域的某些晓识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码:S2
级别名称:有体会者(Intermediate)
级别定义:具有本专业基础的和必要的晓识、技能,这些晓识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表
能力项 详细内容
领导力 有效沟通、影响力、教练/合作
和广度及素质项列表。
表15-晓识的深度和广度以及素质项列表
  财务类 ◇   财务晓识
◇   财务相关法规、制度、流程
◇   财务系统软件操作能力
◇   诚实正直
◇   思维能力
◇   人际理解力
◇   影响力
表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点
评估要素 初做者 有体会者 骨干 专家 资深专家
有效
沟通
有效沟通 •把握基本沟通技巧
•能够清楚表达工作内容和个人观点
 
•能够主持小型会议
 
•能够计划/治理团队沟通
•能够主持或在大型会议进行主题陈述
 
•能够通过与高层和谐和沟通,获取必要的资源和支持
 
•能够代表公司对外进行交流和沟通,并捍卫公司利益
 
             
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点(结合素质模型)
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素(Performance)
评估要素(Evaluation)
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和pk10登陆平台等正面信息的影响,并为项目和职能范畴决策提供有用信息,对决策产生一定影响
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ø  参与专业合作,能够和谐个人与周边人员工作,并告诉新员工心得
有效沟通评估要素:
——把握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素:
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素:
结果影响
——在工作中立足于客户,服从客户需要,有较强质量意识,符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求;
——按计划完成工作目标;
——在项目组或职能范畴内提供可供参考的技术建议和信息;
——为项目组或职能范畴内的治理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息;
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的计划、决策较快理解,并以此指导本职实际工作;
组织氛围影响
——实事求是,认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节;
——具有正确的服务意识、市场意识,并体现于工作之中;
——参加鼓励士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素:
下属培养
——可向新员工传授工作体会和心得;
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时,认真进行专业合作;
——收集业务领域内相关信息;
——参与部门内或跨部门间的业务晓识、专业技术、专业技能的交流;
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径,遵循职业道德,具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定;
业务和谐
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧;
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍;
——可对用户进行业务概要晓识简介;
 
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财务部人员胜任素质模型

8.2  财务部人员职业素养定义表

素质名称 定    义
廉洁自律性 指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度
严谨求实 指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度
诚实正直 指个人能依据事物的本质处理组织中的事务,不受个人利益、好恶的影响,信守承诺,正确对待自己所犯错误的本质

8.3  财务部人员晓识分级定义表

素质名称 定义 级别 行为表现
公司
晓识
包括行业晓识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等 1级 了解员工手册与职位相关内容,了解公司的发展历史,熟悉与本岗位有关的治理制度、业务流程等
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财务类职业发展通道等级定义
一、财务一级
级别名称】:财务一级
级别代码】:FM01
级别内涵】:初做者,通过按规范和要求做事而奉献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   了解会计实务一般流程和会计处理一般原则,并能运用电算化工具进行会计实务操作;了解本职工作涉及的国家/
二、财务二级
级别名称】:财务二级
级别代码】:FM02
级别内涵】:有体会者,通过自己的独立工作而奉献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   熟悉国内会计准则,熟练运用会计实务操作流程;熟悉国家/地方法律、法规,熟悉公司财务治理流程;
2)   独立承担项目/专业模块的财务治理工作,或在更高级别财务人员指导下,参与拟订集团/地区的经营计划/资金计划/预算方案/盈利猜测等;
三、财务三级
级别名称】:财务三级
四、财务四级
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财务总监面试题(资料分析笔试题)
 
一、资料:甲股份有限公司是一家大型国有控股企业。2015年3月,甲股份有限公司所在地财政局在对其进行会计检查时,发觉甲股份有限公司2014年度发生下列事项: 
1、2014年3月,公司董事长胡某主持召开董事会会议,研究进一步加强会计工作问题。根据公司经理的提名,会议决定增设1名副经理主管财会工作,现任总会计师配合其工作。 
2、2014年5月,公司会计科负责收入、费用账目登记工作的会计张某申请休产假。因会计科长出差在外,主管财会工作的副经理指定出纳员王某兼管会计张某的工作,并指示出纳员王某与会计张某办理了会计工作交接手续。 
3、2014年6月,公司出纳王某通过同学关系,收回乙公司欠款4万元。该欠款属于坏账,已被注销。公司董事长胡某指示出纳王某将该笔收入在公司会计账册之外另行登记保管,以备业务招待用。 
4、2014年8月,会计科长退休。经总经理提议,公司董事会决定聘任自参加工作以来一直从事文秘工作的办公室副主任李某为会计科科长。 
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    财务总监结构化面试问题(专业题)
1、战略治理方面:上市的准备?融资的体会?财务的风险控制?
      2、财务核算方面:成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?
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财务总监笔试题和答案(专业题及英语翻译题) 
 
姓名:              开始时间:                         
结束时间:            评分人:            得   分: 
一、多项挑选题(每题2分,10小题,共20分)                                           
1.某企业年度发生业务招待费15万元,企业该年度全部营业收入是2 000万元。则准予  在所得税前扣除的业务招待费是( B )万元。
 A.15   B.9   C.10   D.6  
2. 纳税人因特别困难而不能按期交纳税款的,经县以上税务局(分局)批准,可延  期缴纳,但最长不得超过( A )  
A. 三个月   B.六个月   C.一年   D.一个月  3.按税收的不同分类,增值税属于( A ) 
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财务部总监面试题(公文筐测验)
 
假定你是某合资食品公司的总经理,下面的任务要求你一个人单独完成。今天是3月18日,您来局里开了一天的会议回来,已经是下午4:40分。您的办公桌上有一堆文件,您最好在5:00前处理完毕,因为您将去北京参加全国食品卫生鉴定会,机票已经定好,司机小王5:00来接您去机场,您要3月24日才能回来您的办公室办公。您公司的主要产品是星星牌系列食品,产品市场需求量很大,正打算扩大生产规模。好,您现在可以开始工作了。  
关于加强职工教育培训工作的报告 
陈总: 
职工教育是开发、培养人才的复要途径,是企业可连续发展的可靠保证。我公司50%的职工没有达来大专程度,基础晓识缺乏,业务方面实际操作水平低,多数治理人员业务水平低,且缺乏现代企业经营治理的晓识。如果不改变这种状况就很难把握先进的技术和设备,就不能管好现代化的企业,、、、、、
电力公司 财务部主任副主任(负责人)招聘笔试题 
一、 判定挑选题(单选或多选题、每题2.5分) 
1、 “银行存款”科目核算企业存入银行和其他金融机构的货币资金,但不包括存入银行的(       )等其他货币资金。 
A.保函押金  B.银行本票存款  C.基本存款帐户存款  D.基本建设帐户存款 
2、 应收票据是指企业因销售商品、产品、提供劳务等而收来的商业汇票,对来期不能按时收回的应收票据,应作帐务处理并转入(       )帐户核算。 
A.其他应收款   B.应收帐款  C.坏帐准备金  D.待处理财产损溢 
3、企业存货成本包括摘购成本、加工成本等,但摘购过程中发生的下列费用(      )应当在发生时确认为当期损益,不计入存货成本。 
A.购买价款  B.运输费用  C.装卸费用  D.不能回属于使存货达来目的地场所和状态的其他支出 
4、企业对子公司的长期股权投资,摘用(      )核算,编制合并财务报表时按照权益法进行调整。 
A.成本法  B.权益法  C.帐面价值法  D.公允价值法 
5、除下列(       )情况外,企业对所有的固定资产计提折旧。 A.已提足折旧仍连续使用的
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