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审计类职位招聘笔试题面试题52套和招聘考察要素


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审计类职位招聘笔试题面试题52套和招聘考察要素


目录:
 
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准(财务类招聘考察内容)
二、员工职业发展通路设计--审计体系
三、审计主任胜任素质模型(招聘考察内容)
四、审计晓识定义表
五、治理审计监察专员胜任素质模型(招聘考察内容)
六、经济审计监察专员胜任素质模型(招聘考察内容)
七、招聘试题库
1.   xx事业单位招聘审计笔试题(外国语学院)
2.   xx事业单位招聘考试题(审计专业晓识试卷)
3.   中亿孕婴财务部(预算统筹、财报编制分析、投资融资与审计)招聘笔试题
4.   中国电信审计类职位面试笔试题库和答案(内部竞聘和社会招聘用题)
5.   中瑞岳华会计师事务所有限公司审计人员面试题
6.   九州通审计招聘面试题(笔试真题)
7.   事业单位审计岗位面试题(专业题)
8.   云南审计厅事业单位招聘笔试题(运算机类-数据库)
9.   会计师事务所审计助理招聘笔试题
10.  会计师事务所校园招聘审计结构化面试问题
11.  内控审计面试问题及参考答案(笔试)
12.  内部审计人员面试题及参考答案
13.  内部审计员招聘笔试题目?
14.  内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案(运算机和审计专业)
15.  内部审计招聘笔试题A(无答案)
16.  内部审计招聘笔试题B(无答案)
17.  审计 面 试 题及参考答案(专业题)
18.  审计专员招聘笔试题及参考答案
19.  审计专员招聘笔试题和答案
20.  审计专员笔试题
21.  审计人员面试无领导小组讨论试题及参考答案
22.  审计助理1
23.  审计助理专业面试题
24.  审计助理面试问题
25.  审计员招聘案例分析题和答案
26.  审计员招聘笔试题和答案
27.  审计实习生笔试题
28.  审计局事业单位面试笔试题
29.  审计局招 聘审计 面 试 题及参考答案
30.  审计招聘笔试题及参考答案
31.  审计测试题
32.  审计类职位面试笔试题库和答案(内部竞聘和社会招聘用题)
33.  审计经理面试问题及参考答案
34.  审计结构化面试题和测评要点
35.  审计英文面试问题
36.  审计面试题
37.  工程审计招聘笔试题及参考答案
38.  工程成本及审计主管面试题
39.  建筑公司工程审计招聘笔试题及参考答案
40.  建设银行审计方向招聘面试问题
41.  投资公司内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案
42.  投资融资与审计招聘笔试题
43.  政府投资审计专业人员面试题(专业面试题大全)
44.  服装集团审计专员招聘笔试题及参考答案
45.  深圳市正中房地产开发有限公司审计面试题
46.  经济责任审计结构化面试题
47.  西北水电公司项目经理竞聘笔试题和答案(审计效能监察)
48.  财务审计部副部长面试题x
49.  酒店审计岗位面试题及参考答案
50.  银行审计人员和科技人员面试题
51.  预算统筹、财报编制分析、投资融资与审计招聘笔试题
52.   审计专员岗位招聘笔试题和答案
部分内容节选:
专业族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)
(2)阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下:
A.级别代码:S1
级别名称:初做者(Entry)
级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本晓识或单一领域的某些晓识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码:S2
级别名称:有体会者(Intermediate)
级别定义:具有本专业基础的和必要的晓识、技能,这些晓识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表
能力项 详细内容
领导力 有效沟通、影响力、教练/合作
和广度及素质项列表。
表15-晓识的深度和广度以及素质项列表
  财务类 ◇   财务晓识
◇   财务相关法规、制度、流程
◇   财务系统软件操作能力
◇   诚实正直
◇   思维能力
◇   人际理解力
◇   影响力
表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点
评估要素 初做者 有体会者 骨干 专家 资深专家
有效
沟通
有效沟通 •把握基本沟通技巧
•能够清楚表达工作内容和个人观点
 
•能够主持小型会议
 
•能够计划/治理团队沟通
•能够主持或在大型会议进行主题陈述
 
•能够通过与高层和谐和沟通,获取必要的资源和支持
 
•能够代表公司对外进行交流和沟通,并捍卫公司利益
 
             
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点(结合素质模型)
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素(Performance)
评估要素(Evaluation)
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和pk10登陆平台等正面信息的影响,并为项目和职能范畴决策提供有用信息,对决策产生一定影响
Ø  参与专业合作,能够和谐个人与周边人员工作,并告诉新员工心得
有效沟通评估要素:
——把握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素:
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素:
结果影响
——在工作中立足于客户,服从客户需要,有较强质量意识,符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求;
——按计划完成工作目标;
——在项目组或职能范畴内提供可供参考的技术建议和信息;
——为项目组或职能范畴内的治理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息;
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的计划、决策较快理解,并以此指导本职实际工作;
组织氛围影响
——实事求是,认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节;
——具有正确的服务意识、市场意识,并体现于工作之中;
——参加鼓励士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素:
下属培养
——可向新员工传授工作体会和心得;
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时,认真进行专业合作;
——收集业务领域内相关信息;
——参与部门内或跨部门间的业务晓识、专业技术、专业技能的交流;
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径,遵循职业道德,具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定;
业务和谐
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧;
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍;
——可对用户进行业务概要晓识简介;
 
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财务部人员胜任素质模型

8.2  财务部人员职业素养定义表

素质名称 定    义
廉洁自律性 指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度
严谨求实 指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度
诚实正直 指个人能依据事物的本质处理组织中的事务,不受个人利益、好恶的影响,信守承诺,正确对待自己所犯错误的本质

8.3  财务部人员晓识分级定义表

素质名称 定义 级别 行为表现
公司
晓识
包括行业晓识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等 1级 了解员工手册与职位相关内容,了解公司的发展历史,熟悉与本岗位有关的治理制度、业务流程等
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财务类职业发展通道等级定义
一、财务一级
级别名称】:财务一级
级别代码】:FM01
级别内涵】:初做者,通过按规范和要求做事而奉献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   了解会计实务一般流程和会计处理一般原则,并能运用电算化工具进行会计实务操作;了解本职工作涉及的国家/
二、财务二级
级别名称】:财务二级
级别代码】:FM02
级别内涵】:有体会者,通过自己的独立工作而奉献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   熟悉国内会计准则,熟练运用会计实务操作流程;熟悉国家/地方法律、法规,熟悉公司财务治理流程;
2)   独立承担项目/专业模块的财务治理工作,或在更高级别财务人员指导下,参与拟订集团/地区的经营计划/资金计划/预算方案/盈利猜测等;
三、财务三级
级别名称】:财务三级
四、财务四级
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内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案
 
1、在Windows“资源治理器”窗口中,C盘的根目录下建立一个新文件夹,并取名为“我的新文件夹”;接下来将此文件夹的快捷方式放在桌面上。有如下6个操作步骤:①在出现的级联菜单中单击“文件夹”选项;②单击“文件”菜单指示;③选定此文件夹,单击鼠标右键,挑选快捷菜单中“发送来”→“桌面快捷方式”;④在“资源治理器”左窗口选定需要建立文件夹的磁盘驱动器C盘图标;⑤选中下拉菜单中的“新建”菜单项;⑥右键单击“资源治理器”右窗口出现的“新建文件夹”图标,在弹出的快捷菜单中挑选“复命名”,在文件名对应的矩形框中输入“我的新文件夹”后再单击窗口空白处予以确认。请按正确的顺序排列。()
A:⑤①③④⑥②B:④①③⑤⑥②C:④②⑤①⑥③
2、在Word中,要新建文档,应挑选()菜单中的指示。
A:文件B:编辑C:视图D:插入
14、某企业2002年1月31日在银行的存款余额为256000元,银行对账单余额为265000元,经查对有下列未达账项:
①企业于月末存入银行的转账支票2000元,银行尚未入账。
②托付银行代收的销货款12000元,银行已收来入账,但企业尚未收来银行收款通晓。③银行代付本月电话费4000元,企业尚未收来银行付款通晓。
④企业于月末开出转账支票3000元,持票人尚未来银行办理转账手续。经过调剂后的存款余额是()
A.256000B.265000C.264000D.254000、、、、、、
经济责任审计面试题
 
1、考察沟通和谐能力
1)你如何影响他人接受你的看法或观点,当你的意见和对方出现复大分歧时?
4、考察执行力
1)当上级下达审计任务后,你通常会怎么做?
2)面对一项你闻所未闻、史无前例的审计任务,你如何应对?
 
5、考察专业胜任能力
1)你认为内部审计报告应该怎样编写才能效果更好?
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校园招聘审计结构化面试问题
 
面试者姓名     面试岗位       面试时间  
考核指标 分值 考核内容 测评题目及要点         得分
自我介绍 20 口头表达能力 注意语言逻辑性、用语修别度、口头禅、语言波幅等          
综合素质 60 求职准备                (考察应试者是否有明确的求职目的,对求职岗位是否了解) (1)针对此次校园面试,您做了哪些准备?          
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集团审计专员招聘笔试题及参考答案
姓名:                                       计分:
   一、某企业仓库保管员负责登记存货明细帐,以便对仓库中的所有存货项目的验收、发、存进行永续记录。当收来验收部门送交的存货和验收单后,根据验收单登记存货领料单。平时,各车间或其他部门如果需要领取原材料,都可以填写领料单,仓库保管员根据领料发出原材料。公司辅助材料的用量很少,因此领取辅助材料时,没有要求使用领料单。各车间经常有辅助材料剩余(根据每天特定工作购买而未消耗掉,但其实还可再为其他工作所用的),这些材料由车间自行保管,无须通晓仓库。如果仓库保管员有时间,偶尔也会对存货进行实地盘点。
根据上述描述,回答以下问题:
(1)你认为上述描述的内部控制有什么弱点?并简要说明该缺陷可能导致的错弊。
(2)针对该企业存货循环上的弱点,提出改进建议。
参考答案:
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xx事业单位招聘审计笔试题
一、单选题(本题共15小题,每小题1分,共15分。每题答案中,只有一个符合题意的正确答案,请将选定的答案填在括号内。
 
1.我国《会计法》明确规定,会计机构内部应当建立什么制度?(      ) 
  A.稽核制度      B.审计制度      C.治理制度      D.监督制度 
2.各单位内部会计监督制度要求,有关人员与经济业务事项和会计事项的审批人员.经办人员.财物保管人员的职责权限应当明确,并相互分离.相互制约,该有关人员是指(      )。
A.会计人员      B.记账人员      C.审计人员      D.审核人员
3.我国地方审计机关是省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、、、、、、、
xx事业单位招聘考试题(审计专业晓识试卷)
 
客观题部分(一、二、三大题)
一、单项挑选题(以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应
题号后的相应字母涂黑。每小题1 分,共40 分)
1.审计最基本的职能是:
A.经济评判B.经济监察C.经济监督D.经济司法
2.审计对象的正确表述是:
A.被审计单位财务收支活动
B.被审计单位会计资料
C.托付单位的财务收支及与其有关的经营治理活动,以及作为提供这些经济活动信
息载体的会计资料及其相关资料
D.被审计单位的财务收支及与其有关的经营治理活动,以及作为提供这些经济活动
信息载体的会计资料及其相关资料
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内部审计人员面试题及参考答案 
1、影响固定资产处置损益因素有哪些? 
有固定资产原值、清理费用、处置收入和固定资产减值准备。 
2、企业内部审计的总目标是什么? 
是对被审计单位相关业务的真实性、合法性和效益性进行检查和评判。 
3、简单说说审计人员对库存现金实施盘点的一般程序? 
摘取突击式监盘的方式,尽量安排在营业开始前或营业结束后,在被审计单位主管会计在场情况下,由出纳员清点,“库存现金盘点表”由出纳员、会计主管、审计人员共同签字。 
4、哪些税费计入治理费用? 
、、、、、
 
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