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成本会计招聘面试题和笔试题库及素质测试答案


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成本会计招聘面试题和笔试题库及素质测试答案 

 
目录:
一,素质测评
1.   会计人员面试测试题(个性特点测试,综合能力测试,  职业爱好测试 ,专业晓识测试 ,情绪稳固性及细致性)
2.   心理素质测评-----心理健康测试及答案
3.   心理素质测评-----气质类型测试及答案
4.   心理素质测评-----职业爱好测试及答案
5.   心理素质测评----人格特质测试及答案
6.   心理素质测评----性格倾向测试及答案
7.   成本治理专员胜任素质模型(招聘面试考察要点)
8.   智能素质测评----创新能力测试及答案
 
二,专业题库及答案
1.   XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)
2.   企业成本会计岗位说明书
3.   会计专业综合素质测评试题和答案(综合能力测试题)
4.   会计人员专业测试题及答案
5.   会计人员招聘笔试题及参考答案 - 副本
6.   会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题,运算机和英语题)
7.   会计人员招聘笔试题及参考答案
8.   会计人员招聘试题及参考答案 (2)
9.   会计人员招聘试题及参考答案
10.  会计招聘笔试题及参考答案
11.  会计招聘笔试题和参考答案
12.  会计面试笔试题及答案(中英文)
13.  会计面试问题和评分标准
14.  会计面试题(笔试和答案)
15.  外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核,专业题)
16.  成本会计招聘笔试题和答案 (2)
17.  成本会计招聘笔试题和答案
18.  成本会计招聘笔试题和答案(二)
19.  成本核算员招聘笔试题.txt
20.  结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
21.  结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
22.  结构化面试题及评分标准和分数
23.  综合财务岗社会招聘笔试题和答案
24.  财务会计人员招聘笔试题及参考答案
25.  财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案
26.  财务招聘笔试题(运算题)
27.  财务类职位社会招聘笔试题和答案
 
 
部分内容节选:
财务会计&成本经理岗位招聘笔试题和答案
(本试题为闭卷测试,答题时限为60分钟,满分为100分)
 
姓名:       应聘职位:      得分:
 
尊敬的先生/小姐:您好!
非常感谢您参加本公司的面试,为保证面试质量,真实地反映各位应聘者的水平,科学、客观的进行人才招聘和选拔,我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分,同时测试得分将不会公开,仅作为我们决定是否录用的复要参考信息,请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢!
 
第一部分:工作技能和素质测评(分值20分)
 
1、您认为一个合格的财务经理需要具备哪方面的素质?(10分)
 
第二部分:财会专业测试(分值80分)
 
3、案例:假如本公司现与某世界五百强企业谈合作项目,作为财务人员,您应该给出什么数据,从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?(20分)
 
参考答案:
(一)投资者在进行投资决策时需要包括以下五类:
(1)财务数据,(2)企业治理人员对财务数据的分析(3)前瞻
4、中国某某网的会计报表,您建议由哪些报表组成?如果中国某某网需要更高速地发展,应从哪些方面着手做好财务方面的工作? (15分)
 
5、A公司作为公司对下属原值1000万的B公司持有100%的股权,且A、B两家公司同属同一法人
及控股股东属于同一投资主体。现A公司把一处价值500万的房产(按账面价值)转让给B公司,作为增资。
问题:(1)需要交纳多少增值税?(5分)
     (2)要交契税及营业税吗?(10分)
 
6、企业的“合并”与“分立”有哪些形式?您对“合并”与“分立”过程中企业所涉及的关键复大的会计处理原则与税务原则,了解有哪些? (15分)
 
7、某企业在2月1日收来政府给予的奖励金500万,企业因急需投入大量的现金进行新产品的“研发”,故企业把这500万用于当月的“研发费用”支出上。包括:科研人员工资、试产费用,模具等。
问题:(1)这500万在2月份的财务账,应计入什么项目/科目?依据是什么?
     (2)这其中的模具费用支出还能进行资本化吗?   (15分)
 
 
 
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会计人员面试测试题(个性特点测试,综合能力测试,  职业爱好测试 ,专业晓识测试 )
一、基础会计人员的基本素质分析 
(1) 会计人员的职责描述 岗位 职责项目 具体职责描述 
会 计 人 员 
编制财务报表 根据财务制度和企业要求,正确、及时地编制财务报表,并报送相关部门,为制定经营方针和计划提供参考。 审核费用 依据相关制度和规定,负责审核会计单据和凭证,保证日常核算准确无误。 
财务登记与核算 对各项往来款项,根据审核后的记账凭证顺序登记,即时核对和清算。 
(2)任职资格要求 岗位 资格项目 具体资格描述 
会 计 人 员 
学历/专业 会计、财务治理等相关专业大专以上学历 
 必备晓识 
专业晓识 会计晓识、财务晓识、税务晓识、审计晓识及其他相关专业晓识 
外语要求 英语读写流利,把握并能运用会计专业英语 运算机要求 
能够熟练使用财务软件和办公软件 
工作体会 1、 具有丰富的财务处理、税务处理、银行贷款灯财务时间体会 2、 由
二、测评方法 
素质结构 
素质指标 
笔试测量方法 生理素质 体质、精力 ------- 心理素质 
个性特点 较低的担忧性、较高的有恒性和敏锐性、一般的敢为性 卡特尔16PF 职业爱好 常规型 
霍兰德职业爱好测评表 职业素养 
三 、笔试试卷: 
申请财务部职位笔试题目 
非常感谢大家来**公司面试,本测试共分为四部分:
 (1) 个性特点测试
 (2) 职业爱好测试 
(3) 专业晓识测试 
(4) 综合能力测试 测试时间两个小时,请您合理分配笔试时间。谢谢!
 
您的姓名:                           日期:   年   月   日     
四、主观试题部分  
1、请简要概述合并报表的步骤及相关的会计分录
第四部分 综合能力测试 
一、数理分析(每题五分,共计30分) 
 
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会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题,运算机和英语题)
                                                 姓名:          日期:      
第一部分:专业晓识测试 
 
一、 请简述“四大会计假设”。       
 
第二部分:专业能力测试 
 
五、 请根据附件提供的《财务报表》,分别运算(写出公式,代入数值,不必
运算具体结果):
1、流动比率;2、速动比率;3、现金流动负债比(现金流量比率);4、资产负债率;5、产权比率;
第三部分:职业技能测试——英语水平 
 
六、 请将下面的一段英文翻译成中文 
At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives .We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavor
 
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附件4:会计人员情绪稳固性及细致性测试题 
 
用POWERPOINT 每18 秒钟展现两句话,在规定的时间内让应试者用笔记录下来,记不住可以省略。从笔迹和抄写中判定情绪的稳固性和耐心。 
 
长恨歌白居易 
汉皇复色思倾国,御宇多年求不得。杨家有女初长成,养在深闺人未识。天生丽质难自弃,一朝选在君王侧。回眸一笑百媚生,六宫粉黛无颜色。春寒赐浴华清池,温泉水滑洗凝脂。侍儿扶起娇无力,始是新承恩泽时。云鬓花颜金步摇,芙蓉帐暖度春宵。春宵苦短日高起,从此君王不早朝。承欢侍宴无闲暇,春从春游夜专夜。后宫佳丽三千人,三千宠爱在一身。
 
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成本会计招聘笔试题和答案 
姓名:              应聘职位:              总分                
一、挑选题(共6小题,每小题2.5分) 
1、下列项目中,属于留存收益的是(     )。 
A.已宣告而未发放的应付股利  B.收来投资者投入的资本 C.从净利润中提取的法定盈余公积 D.资产评估增值 
2、企业购买股票作为短期投资,实际支付价款中包含的已宣告发放但尚未领取的现金股利,应记入的账户是(     ) 
A. 短期投资       B. 投资收益 C. 其他应收款       D. 应收股利 
3、用于购建固定资产的长期借款,在所购建的固定资产尚未交付使用之前,其利息费用应记入(     )科目的借方。B 
A.长期借款  B.在建工程  C.财务费用  D.预提费用 
4、下列各项中,不计入产品成本的费用是(     ) 
A.直接材料费用     B.辅助车间治理人员工资 C.车间厂房折旧费         D.厂部办公楼折旧费 
 
 
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pk10登陆平台财务岗社会招聘笔试题和答案

一、单项挑选题(共20题,每题1.5分,共30分。) 
 
1. 以利润最大化作为理财目标的特点是(     )    
A.考虑了风险因素   B.可以避免企业的短期行为   C.没有考虑来资金的时间价值   D.便于进行企业间经济效益的比较  
 
2.一般认为,流动比率保持在(     )以上时,资产的流动性较好  A.100% B.200% C.50%  D.300%   
 
3.衡量上市公司盈利能力最复要的财务指标是(     )  A.净利率  B.每股收益 C.每股净资产 D.市净率 
 
4.在个别资本成本的运算中,可以不必考虑筹资费用影响因素的是(     )  
A.长期借款成本  B.债券成本 C.留存收益成本 D.普通股成本  
 
二、多项挑选题(共10题,每题2分,共20分。)
 1. 决定债券发行价格的主要因素有(  ABD       )   
A.债券面值     B.债券利率     C.债券发行数量    D.市场利率     E.债券来期日 
 
 2. 下列对摘购批量和存货费用之间的关系叙述正确的有(   ACE      )    A.摘购批量越大,则储存量越高,储存保管费用越多   B.摘购批量越大,则摘购次数越少,储存保管费用越少   C.摘购批量越大,则摘购次数越少,摘购费用越低   D.摘购批量越小,则摘购次数越多,储存保管费用越多   E.摘购批量越大,则摘购次数越多,摘购费用越高  
 
3.公司增资发行新股应具备以下条件(  BDE    )  
 
三、判定题或填空题(共10题,每题1分,共10分。) 
1、根据权责发生制原则,需对当月或年度内己发生但尚未回集的成本费用进行计提。(√ )  
2、办公楼、机房、基站和营业厅的零星装修和维修需要摊销。(× )             
3、零库存治理的促销品需要录入摘购订单。( × )        
四、简答题(共2题,共20分。) 
(一)企业在营销活动中,通过抽奖等方式,随机向客户赠送礼品,取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税,请简要说明我公司在开展抽奖活动过程中,根据实际情况将抽奖赠送礼品代扣代缴个人所得税分为哪几种缴纳承担方式,并分别列出应纳税额的运算公式。  1、
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结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
一,语言表达、外表
二.工作体会
 
No.题目面试要点参考
 
1你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的复点,表述是否简明扼要
 
三,应聘动机与期望
No.题目面试要点参考
 
1
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判定其在本公司的稳固性
 
2你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?
观察对方的眼睛,判定对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
 
五,工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.题目面试要点参考
 
1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?
无标准答案,关键在于对方思路
 
2
在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?
“挺身禁止”并非最佳答案
 
3你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明
能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
 
六,分析判定能力
No.题目面试要点参考
 
1你认为成功的关键是什么?要求对方分析理由
 
2你认为自己适合什么样的工作?为什么?
期望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
 
九,组织和谐能力、人力关系与适应能力
No.题目面试要点参考
 
1你担任过什么社团工作?
顺势追问细节,全面观察对方
 
2你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
 
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