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摘购专员/助理文员招聘笔试题面试题和招聘考察内容


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摘购专员/助理文员招聘笔试题面试题和招聘考察内容

目录:
 
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准(摘购)
二、员工职业发展通路设计--摘购体系
三、材料摘购部人员胜任素质模型(招聘考察内容)
四、行政摘购专员胜任素质模型(招聘考察内容)
五、摘购专员胜任素质模型(招聘考察内容)
六、摘购治理晓识
七、摘购职业发展通道图.jpg
八、招聘试题库
1.         ARTISAN 公司 面辅料摘购结构化面试问题
2.         中兴公司摘购人员招聘面试问题
3.         中国电视购物传媒集团摘购招聘笔试题和答案
4.         中顺洁柔纸业股份有限公司摘购部包材摘购员招聘笔试题
5.         中顺洁柔辅料摘购员招聘笔试题和答案
6.         九州通摘购员内部选拔笔试题
7.         五金摘购员入职试题--答案
8.         制药企业摘购笔试题库
9.         北京长峰科威光电技术有限公司五金摘购员面试题
10.     卡莱集团公司摘购人员招聘笔试题
11.     厦门国贸集团股份有限公司摘购笔试题
12.     园林公司石材摘购员面试题及参考答案
13.     园林公司绿化摘购员面试题及参考答案
14.     外企摘购员招聘笔试题(中英文)
15.     女性用品公司摘购面试题
16.     家具摘购中心招聘笔试题
17.     家具摘购人员招聘面试问题
18.     家装行业摘购员招聘笔试题及参考答案
19.     富士康摘购面试题
20.     期望集团摘购人员招聘试题及参考答案
21.     广东东箭汽车用品制造有限公司摘购员面试题及参考答案(两套)
22.     广厦房地产开发集团有限公司摘购专员面试真题
23.     广宇集团股份有限公司摘购面试题
24.     广州美域广告包装设计公司摘购员面试题
25.     应聘摘购的考题(贸易行业)-100问
26.     建材摘购员招聘笔试题
27.     建筑材料摘购职位招聘笔试题
28.     忠信制模(东莞)有限公司摘购部摘购专员面试笔试题
29.     施耐德电气(广东)有限公司物资摘购结构化面试题
30.     服装公司物料摘购员面试题
31.     服装公司辅料摘购人员招聘笔试题和答案
32.     服饰公司摘购部各职位面试笔试题
33.     杭州市房地产联合开发有限公司摘购面试题
34.     杭州西湖房地产集团有限公司摘购面试题
35.     某医药集团公司摘购员招聘笔试题
36.     某集团公司摘购部副部长竞聘笔试题
37.     步步高商业连锁股份有限公司招商,摘购人员面试题
38.     江苏海尚新能源材料有限公司摘购面试题(笔试真题及参考答案)
39.     沈阳人民风机厂摘购笔试题
40.     沈阳和光集团股份有限公司摘购人员面试题
41.     河北远东通信系统工程有限公司摘购招聘笔试题及参考答案
42.     洁具行业摘购员面试题及参考答案
43.     浙江众安房地产开发有限公司摘购部面试题
44.     浙江南都房产集团有限公司摘购部面试笔试题
45.     浙江国际嘉业房地产开发有限公司摘购面试题
46.     浙江新湖集团股份有限公司摘购部招聘试题
47.     浙江省省直机关后勤房地产开发有限公司摘购面试题
48.     浙江省耀江房地产开发有限公司摘购面试题
49.     深圳市东方光电股份有限公司摘购招聘笔试题
50.     深圳市诺祥盛科技有限公司摘购员和外贸员招聘笔试题
51.     清华紫光(集团)总公司摘购员招聘笔试题和答案(电子)
52.     照明灯饰行业摘购部招聘笔试题和答案
53.     物资摘购结构化面试题
54.     电子厂摘购面试题和答案
55.     电子塑胶五金摘购面试题和答案
56.     皇明集团摘购员招聘笔试题及参考答案(多套)
57.     经纬纺织机械股份有限公司摘购面试题
58.     航材摘购员面试问题
59.     药物y摘购员面试笔试题
60.     超市摘购助理招聘笔试题
61.     超市摘购招聘笔试题(专业和综合能力测试题)
62.     酒店摘购面试试题
63.     摘购专员入职面试题x
64.     摘购人员面试题(长春惠泰消防安全科技有限公司招聘笔试真题)
65.     摘购助理
66.     摘购助理英文面试问题
67.     摘购助理面试笔试题
68.     摘购助理面试问题
69.     摘购员专业面试问题
70.     摘购员招聘笔试题库
71.     摘购员招聘试题库
72.     摘购员笔试题
73.     摘购员面试无领导小组讨论试题
74.     摘购员面试笔试题
75.     摘购员面试题(深圳市某高新科技公司招聘试题)
76.     摘购员面试题库和答案
77.     摘购岗位招聘笔试题和答案
78.     摘购招聘笔试题和答案
79.     摘购招聘笔试题(专业和综合能力测试题)
80.     摘购招聘试题(专业题和答案)
81.     摘购文员助理招聘笔试题及参考答案)
82.     摘购文员面试问题
83.     摘购职位面试题(华樱出国招聘笔试题及参考答案)
84.     摘购英语面试问题
85.     摘购跟单面试题(塑料行业)
86.     摘购跟单面试题
87.     摘购部供应专员和摘购文员招聘笔试题及参考答案
88.     摘购部招聘笔试题和答案
89.     摘购部摘购专员面试笔试题和答案
90.     摘购面试试题(制药行业)
91.     摘购面试问题(电力公司笔试题)
92.     摘购面试问题(英文)
93.     摘购面试题?(云南杰出光电科技有限公司招聘笔试真题)
94.     摘购面试题(化工行业)-100问
95.     摘购面试题(汽车配件行业)
96.     金都房产集团摘购面试题
97.     集团摘购招聘笔试题和答案
98.     面料摘购招聘笔试题
99.     面料摘购面试题
100.  面辅料开发摘购招聘面试问题
101.  香港富邦国际集团摘购部物料跟单面试题(笔试真题)
102.  香港富邦集团摘购部面料跟单面试题(笔试真题)
103.  高层治理者结构化面试问题(包括研发技术总监,行政人力,财务,生产,营销,摘购,品质等高层职位)
104.  (塑料模具厂)摘购助理面试题
105.  结构化面试问题及评分要点(考查11大要素)
106.  结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
107.  结构化面试问题题库和评判要点
108.  结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选:

摘购部胜任素质模型(招聘考察内容)

7.1  摘购部人员胜任素质模型

7.2  摘购部人员职业素养定义表

素质名称 定义
客户意识 指个人关注内外部客户不断变化的需求,竭尽全力帮助和服务客户,为客户创造价值的意愿和态度

7.3  摘购部人员晓识分级定义表

素质名称 定义 级别 行为表现
公司晓识 包括行业晓识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等 1级 了解员工手册与职位相关内容,了解公司发展历史,熟悉与本岗位有关的治理制度、流程
、、、、、、
专业族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)
 (1)通道
专业族分为战略、企管、财务、人力资源、法务、公共关系、行政、摘购八个职业发展通道,每个发展通道包含下列职位(具体内容请见表13-专业族发展通道职位列表)。
表13-专业族发展通道
(2)阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下:
A.级别代码:S1
级别名称:初做者(Entry)
级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本晓识或单一领域的某些晓识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码:S2
体系性检查的依据,不作为员工进行职业计划的参考。(请见图8-专业族级别标准)
图8-专业族级别标准
表14-专业族能力项列表
表15-晓识的深度和广度以及素质项列表
B.基础项详细内容请见表16
表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点
评估要素 初做者 有体会者 骨干 专家 资深专家
有效
沟通
有效沟通 •把握基本沟通技巧
•能够清楚表达工作内容和个人观点
 
•能够主持小型会议
 
•能够计划/治理团队沟通
•能够主持或在大型会议进行主题陈述
 
•能够通过与高层和谐和沟通,获取必要的资源和支持
 
•能够代表公司对外进行交流和沟通,并捍卫公司利益
 
             
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点(结合素质模型)
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
S1标准
 
能力模型项 标准要素(Performance) 评估要素(Evaluation)
领导力 Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和pk10登陆平台等正面信息的影响,并为项目和职能范畴决策提供有用信息,对决策产生一定影响
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ø  参与专业合作,能够和谐个人与周边人员工作,并告诉新员工心得
有效沟通评估要素:
——把握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素:
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素:
结果影响
——在工作中立足于客户,服从客户需要,有较强质量意识,符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求;
——按计划完成工作目标;
——在项目组或职能范畴内提供可供参考的技术建议和信息;
——为项目组或职能范畴内的治理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息;
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的计划、决策较快理解,并以此指导本职实际工作;
组织氛围影响
——实事求是,认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节;
——具有正确的服务意识、市场意识,并体现于工作之中;
——参加鼓励士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素:
下属培养
——可向新员工传授工作体会和心得;
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时,认真进行专业合作;
——收集业务领域内相关信息;
——参与部门内或跨部门间的业务晓识、专业技术、专业技能的交流;
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径,遵循职业道德,具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定;
业务和谐
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧;
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍;
——可对用户进行业务概要晓识简介;
S2标准
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摘购岗位招聘笔试题和答案
姓名:                     联系电话:                    成绩:                 
一、判定题: 
1、制定摘购说明是摘购部门的一项复要工作,其目的就是为了避免摘购过程中存在的各种风险。                                                                   (  ) 
2、生产性摘购往往与最终产品相关,因此,此类摘购更容易猜测。              (  ) 
3、资本性摘购往往怀最终产品相关。有些时候也可能包括某些类型的服务。      (  ) 
4、当通过互联网时行摘购时,应当使用供应商或行业编码来明确产品规格。      (  )
二、单项挑选题 
 
1、一个企业制定摘购说明的依据是:                                         (  ) 
A、摘购预算B、企业的各项供应指标; C、供应目标的优先等级D、摘购成本 
2、供应商了解来某公司未来的摘购潜力很大,并且开始投入精力发展与某公司的长期合作关系。在供应商感晓模型图中确定该公司的定位为:                            (  ) 
 三、简答题 
1、简述摘购5R治理? 
摘购的原则(5R原则)  
摘购就是在适当的时候以适当的价格从适当的供应商处买回所需数量商品的活动  摘购必须
3、摘购员应如何规避摘购风险
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摘购部招聘笔试题和答案
姓名:        应聘岗位:           日期: 
(第一欢迎您来我公司面试,请在30分钟内做好以下题目,祝您面试顺利!)  
一、填空题(1-3题没空2分,第四题10分,第五题8分) 
1、三来一补企业是指:        、        、        、             
2、送货单原则上规定一式四联,特别情况下可接受一式三联,一式四联分别为          、          、           、            。  
二、简答题(每题12分,共60分) 
1、客户突然取消订单,供应商已经把货送来公司了,供应商不同意退货,你认为摘购应该怎么处理?    
2、你认为摘购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对摘购的认识! 
、、、、、、
摘购部供应专员和摘购文员招聘笔试题及参考答案
姓名:测试时间:成绩:
(感谢您来我公司面试,请在40分钟内做完该套试卷,祝您面试顺利!)
一、单项挑选题(每题3分,共33分)
1.对摘购和供应治理的目标表述错误的是(B)
A.保质保量提供不间断的原物料供应和相应的服务B.使库存率达来100%,提高仓库利用C.以最低总成本获得所需的物资和服务D.当条件答应时,实现摘购标准化
2.根据行使摘购权限的不同,原物料摘购可以分为(C)
 
二、多项挑选题(每题3分,共24分)
1.下列属于摘购规畴里的观念有(ABD)
A.超群体观念B.制度化观念C.执行者主观念D.治理功能观念
2.依摘购范畴内容为(BCD)
三、判定题(每题2分,共20分)
1.摘购人员执行作业时,不用考虑有关法律规则。(√)
2.摘购物料涉及一般存在货管制的政策。(√)
四、问答题(共23分)
1.如何找廉价的供应市场?(5分)答:①利用现有资料;
②公开征求方式;③通过同行业介绍;④阅读有关专业书籍;⑤咨询摘购专业顾问公司;⑥参加产品展现会。
3.你认为摘购员的价值体现在哪里?顺便谈谈你对摘购的认识。(6分)
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购部摘购专员面试笔试题和答案
姓名:            应征职位:               测试时间:______分至____ _分  得分:_____
 
一、   填空题(每空3分,共30分)
1、确定价格有很多种方法,其中最常见的就是评判对请求报价单的__质量   数量 或者   _周期_
2、摘购是指以_  等价交换 ___的方式,由买方支付对等的
二、挑选题(每题4分,共32分,每题至少有一个答案)              
1、造成供应商延迟交货之原因有(  ABCD      )
A 跟催不及时                   B 厂商产能达不来需求
C 紧急订购                     D 未有及时提供有关模具和技术要求
2、 ISO9001:2000中“资源”包括:(ACD )
 A 人力资源     B 自然资源     C 基础设施          D 工作环境
8、认证公司每一年度对工厂质量体系的审核属于(   C     )
A 第一方审核     B 第二方审核     C 第三方审核      D 都不是
三、判定题(每题2分,共10分)
1、彩盒的订购价格与订购数量有密不可分的关系。(    )
五、拟订摘购订货合同的基本要素,请列举。(10分)
六、请写出摘购部门8项最复要的职责(按顺序由最复要开始写)。(10分)
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摘购招聘试题(专业题和答案)
姓名:                  得分:                              备注:每题5分。
1、公司建立的时间,公司的全年计划,公司的愿景,你的明年计划,怎样开拓新客户?
2、摘购及入库流程有哪些审批签字程序?
3、签订合同应注意几点,摘购人员应注意保管哪些资料?
⑴、物品名称、规格型号、数量和金额;⑵、质量要求技术标准要写详细;⑶、交货地点
17、摘购业务员在礼仪方面要注意哪些,怎样面对供应商的拒绝与蛮缠?
18、平时怎样注复自学及交流,你的职业计划是什么,你觉得企业未来的发展应该怎样?
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